Le téléphone vibre.
“Petit mail rapide…”
Le fameux message qui finit souvent par un dossier de 14 pages et un tableau Excel qui détruit une soirée.
Mais rappel important :
un salarié n’est pas une borne Wi-Fi humaine.
Le droit à la déconnexion existe pour protéger votre vie perso, votre repos… et votre santé mentale.
Concrètement :
- répondre à un mail tardif n’est pas une obligation,
- les appels pendant les congés ne devraient pas devenir une habitude,
- et le week-end n’est pas une astreinte déguisée.
Le repos n’est pas un privilège.
C’est un droit.
Certaines entreprises mettent en place :
- des horaires limités pour les mails,
- des chartes de déconnexion,
- ou des règles pour éviter le “toujours connecté”.
Parce qu’un salarié fatigué, épuisé ou joignable 24h/24… ce n’est pas de l’engagement.
C’est juste un burn-out qui prend de l’avance.
Chez FO, on le rappelle souvent :
le temps personnel doit rester… personnel.
Et honnêtement, si le mail peut attendre lundi matin,
alors votre série Netflix aussi mérite d’aller jusqu’au générique. 🍿✊